四菜一汤暖了胃，“孝敬父母金”甜了心……方大炭素改制19年间，福利的故事始于食堂的烟火气，如今已写满了员工生活的方方面面，企业通过一项项福利投入，把“员工至上”理念刻进了发展里。

改制初期，方大炭素先把食堂改成了“暖心驿站”，顿顿四菜一汤，两荤两素换着样儿做，热乎饭菜管够，还只收2元。老员工总念叨：“捧起热乎饭那会儿就知道，这企业心里装着咱。”

日子往前奔，福利跟着“加码”。逢年过节，米面油、中秋月饼、端午粽子等从不缺席。后来又添了医保福利，员工本人及其父母、配偶、子女，不管是谁生了病，医疗费用除符合国家医保政策部分医保报销外，企业再按比例二次报销，可谓是“一人在方大，全家都受益”。

更让员工暖到心的是“双向守护”。孩子上高中有“学费报销”，考上大学有“方威励志奖学金”，符合条件就能申领困难补助。从高中到大学，不少员工靠着这两项福利政策，让孩子安心念完了高中、大学。还有敬老赞助金，退休员工或员工父母在红古区海石湾镇居住年满60岁每月可领取100元敬老赞助金。要是企业月度完成利润指标，还会给员工父母发1000元“孝敬父母金”。员工在厂里好好干，企业就替大家把孝心送到家人手里。

从一餐热饭到全家牵挂，福利清单越列越长，员工心里越来越暖。员工表示：“福利不是数字，是企业惦记着咱的暖。”

（原标题：方大炭素：福利清单长 员工心里暖）