今年以来，定西市各类职业技能培训如火如荼地开展，涵盖传统工种与新兴技能，为广大劳动者提供了“充电”机会。

在漳县技能培训中心，三岔镇许家门村村民王茂红在老师的指导下，认真钻研、专注实操，心中满怀期待：“等电工证书拿到手，就能稳定上岗务工挣钱了……”

在1000多公里外的青岛海容商用冷链股份有限公司车间里，今年参训的陇西县务工人员许强正在熟练操作设备，如今他的月薪已超过6500元。

两个场景，因“靶向施训”紧密相连。这正是定西市通过技能培训助力就业、促增收的生动缩影。

今年以来，定西市人社部门扎实推进“技能照亮前程”专项行动，构建精准摸排、分类施训、闭环监管、就业服务“四维联动”机制，推动培训实现“供需对路、精准施训”。上半年，全市累计开展补贴性培训8957人次，2500余人考取证书，5000余人稳定就业，技能培训促增收成效持续显现。

供需对路“搭准脉”

“以前培训，教啥学啥，所学内容与就业意向之间时常存在脱节。”孙庆霞对此深有感触。今年，安定区通过社区摸排了解到她的意愿，精准对接了家政“育婴员”方向。很快，孙庆霞就被通知参加“定西薯乡嫂”劳务品牌家政培训，学完即上岗。

从“教啥学啥”到“想学啥教啥”，背后是精准摸排机制在发力。定西市坚持“以需定训、以岗施教”，把培训资源送到群众需要、市场紧缺的地方。安定区推出“政府下单、学员点菜、部门主厨”模式，精设15个工种，培训1800余人；陇西县推行“岗位需求+技能培训+就业服务”一体化模式，按需培训1663人次；渭源县建立多部门联合比对机制，从源头杜绝重复参训；漳县瞄准基建缺口靶向开展挖掘机培训，培育持证技能人才300余名。

劳务协作“架金桥”

培训不仅要“对路”，还要“通路”。定西市人社部门将技能培训与东西部劳务协作深度绑定，让学成之人有岗可上、有技可施。

“现在一个月能挣7000多元，有证在手，有技在手，干得踏实！”通渭县范军强年初拿到电焊工资格证后，赴青岛一家装备制造企业上岗。

依托青定协作机制，两地人社部门每年年初提前对接，青岛企业根据用工缺口“下订单”，定西按需组织培训后精准输送。6年来，一批批电焊工、叉车工、食品操作工搭乘专列“出山入海”，累计输送3166人次，带动在青稳定就业7035人次。

参训学员结业就是技术骨干，上岗就能挑大梁。青岛企业评价：定西员工“上手快、能吃苦、留得住”。

一县一品“烹特色”

“学完手艺，家门口就能上班，一个月挣3000多元。”在渭源县卓峰箱包厂车间，王亚萍手头麻利，笑容里透着安稳。参加“渭水缝纫工”劳务品牌培训结业后，她直接入职这家本地企业，既能陪读顾家，又能稳岗增收。

定西市立足各县区产业特色，打造“一县一品”培训矩阵。安定区开设“定西宽粉制作”等特色工种，让群众按需选学。陇西县做强“中医药工匠”品牌，中药炮制工培训100人、就业63人；深挖非遗开展腊肉制作工培训，就业率达68%。渭源县开设装载机、焊工等紧缺工种及无人机驾驶员等新兴工种，培育“渭源暖心护工”品牌。临洮县锚定“狄道鲁班建筑汉”等品牌，新增健康照护师等新兴工种，核减市场饱和的传统工种。

一县一品、精准上桌，群众按需“点菜”，学有所用、用有所得。

闭环监管“动真格”

人脸打卡、全程录像、随机抽查，培训可不是走过场。

依托“技能甘肃”监管平台，定西市实行“事前备案、线上管控、现场督查、三级验收”机制，满意度低于90%的班次一律“回炉重训”，补贴资金与取证、就业成效挂钩分档拨付。部门全程跟班督导、平台数字化监管、“四不两直”随机抽查三重保障，从源头杜绝“虚假培训”等问题。

培训不是终点，增收才是目的。安定区推行“1+3+1”就业服务模式，落实3个月跟踪回访；渭源县为每位学员推送不少于3次岗位信息，开展线上线下招聘35场，今年上半年，助力605名学员稳定就业；临洮县落实“1133”后续服务机制，实现“培训即招工、结业即上岗”无缝衔接。

从“靠力气吃饭”到“凭技术增收”，从“找活干”到“挑活干”，从“本地谋生”到“跨省就业”，如今，定西市正以“靶向施训”为支点，撬动技能培训从“有”到“优”的质变，让越来越多的群众端稳“技能饭碗”，为乡村全面振兴注入源源不断的技能动力。

（原标题：技能培训有方 稳岗就业有路——定西市“靶向施训”实现群众增收）